律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1 分析要点 - 未签劳动合同且存在不签约期间的工资与社保问题，属于劳动关系争议。按现行劳动合同法等规定，存在事实劳动关系应承担相应权利义务。 - 用人单位自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，未签则属于违法用工；劳动者可主张 双方以劳动关系存在为前提的工资、社保、经济补偿等权利。 2 解决思路 - 收集证据：工资流水、转账记录、账单上标注的薪酬、社保登记开始时间、工作任务、绩效与奖金等证据；尽量获取劳动关系存在的证据，如工作邮箱、考勤、任务日志、公司指派等。 - 先行协商：以书面形式向单位提出书面通知，明确要求签订书面劳动合同、补缴社保、支付未签订期间的经济补偿或赔偿、按劳动合同法约定支付解除或辞退相关赔偿。 - 申诉途径：如协商不成，可向当地劳动保障监察大队举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通常优先选择仲裁前置程序。 - 可能的补偿与赔偿： - 未签订劳动合同的双倍工资差额（若超过一年需支付两倍）及自用工之日起算的工资、社保差额。 - 社保补缴及滞纳金按当地社保部门规定执行。 - 如单位存在未签合同、未缴社保且持续用工，可能获得经济补偿或赔偿（按工作年限及实际损失）。 - 时间把控：劳动争议仲裁时效通常为一年，自你知道或者应当知道权利受到侵害之日算起，最长二年时效需结合地方司法解释。 3 实操要点 - 起草书面请求：明确劳动关系存在、要求签订书面劳动合同、补缴未缴社保、支付未签署期间的工资及相应赔偿。 - 诉讼前评估：评估可得的经济补偿金额，准备好证据材料清单。 - 专业介入：若对方顽固或证据复杂，建议尽早委托律师参与谈判及仲裁代理，提升胜诉率。

  回复于 2025-12-26 09:34:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你看要没签署合同的双倍工资9个月工资，以及处理社保问题，被迫离职也有补偿大概1个月工资，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 09:41:24 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助67人

  北京汇都律师事务所

  未签合同可以要求支付双倍工资

  回复于 2025-12-26 09:46:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可让律师依据《劳动合同法》相关规定，以协商记录、工资转账账单等为证据，向公司主张自 2025 年 3 月 21 日起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。同时，可要求公司补缴社保差额，若存在其他因未签合同或社保问题导致的损失，也可一并主张赔偿。

  回复于 2025-12-26 10:50:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以委托律师介入，跟对方公司谈判

  回复于 2025-12-26 15:54:34 咨询他