律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  主要想解决什么法律问题？

  回复于 2025-12-25 13:48:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-25 13:53:01

    我可以发起仲裁吗，劳动合同上写的离场后是待岗状态

  • 律师回复： 2025-12-25 13:54:14

    是直接让你离开了是吗？公司是否继续给你发工资呢？

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断 - 你在外包公司离岗，主管要求请事假且当前无待岗岗位。需核实劳动合同、工作地点、以及单位是否提供岗前培训或临时安排。 2. 可能的法律原则 - 用人单位应按劳动合同约定安排工作，如无法安排工作，通常应履行协商减岗、休假、或支付相应薪酬等义务，避免无故解雇。 - 请事假应以合理原因并按单位规章制度执行，通常需提供请假依据。 3. 具体建议 - 先与单位书面沟通，明确请假期限、原因、薪资及社保等待遇，并索要书面回复。 - 如单位暂时无法安排工作，建议协商安排无薪或有薪休假，或签订短期停工协议，避免口头迟迟不放假。 - 若单位强制无故让你离岗，保存聊天记录、邮件等证据，必要时咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁。 4. 需要准备的材料 - 劳动合同、最近的工资条、请假申请及单位回复书面材料、工作职责说明、通勤与住宿相关证明（如适用）。 5. 结果导向 - 以书面协商为主，确保请假期内薪酬与社保不被无故中断；如出现争议，及时向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-25 13:55:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 14:25:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外包公司主管在员工无项目时让其请事假，若公司有合法公示的事假制度且员工符合申请条件，按制度申请则合法；若公司无相关制度，或强制请事假未与员工协商一致、损害员工权益，则可能违法。

  回复于 2025-12-25 15:56:55 咨询他