律师回复

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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。你有聊天记录和录音能证明公司曾承诺加薪，公司反悔属违约，你可先与公司协商，要求其履行加薪承诺，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-25 07:30:39 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助12人

  云南滇缅律师事务所

  那你还想不想留职？如果想留职可以先协商，如果不想留职就正常离职就好了

  回复于 2025-12-25 07:37:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况要点：半个月前提出离职，签了加薪合同但未拍照存证，现对方反悔不加薪。关键是要有书面证据能证明双方的加薪承诺及条件。 2. 法律判断：若已形成明确的增薪协议并附带条件，且有聊天记录、录音等证据，通常可视为要约和承诺的成立，与劳动合同一起构成变更或补充协议。若对方单方取消，可能构成违约，需要看具体条款及证据强度。 3. 解决思路： - 收集证据：保存所有聊天记录、录音、邮件、签署的合同文本，整理出加薪金额、生效时间、有效条件等要点。 - 协商解决：先以书面方式催促对方履行，明确提出按承诺执行的时间表，若对方仍拒绝，进入正式程序。 - 劳动仲裁：在用人单位与员工之间发生劳动合同变更争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认变更有效或要求支付约定薪酬差额及违约金等。通常需要在法定时效内提起。 - 调解或诉讼：仲裁结果如不满意，可提请诉讼，主张请求支付未兑现的加薪差额及相关违约损害。 4. 注意事项： - 时间点要明确，尽量以书面形式确认每一次变更内容。 - 避免仅以口头承诺为唯一证据，争取尽快拍照留存，保留原始聊天记录的完整性。 5. 风险提示：若单位以你已离职为由或其他借口拒绝，需看具体合同条款与证据链，优先通过仲裁渠道解决，避免时效损失。

  回复于 2025-12-25 07:39:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-25 07:49:36

    此外，我一年半前初入公司的三个月试用期并没有给我缴纳五险一金，公司实行的并非双休而是大小周制，这二点是否能够成为我向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的重要原因？我需要整理什么证据来证明？另外想请问我若进行了投诉或劳动仲裁，以后再进入其他公司会有影响吗？

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  曹光顺律师

  月帮助255人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2025-12-25 08:02:36 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助6人

  北京汇都律师事务所

  可以正常离职要求支付加薪后的新水，或者要求继续履行合同

  回复于 2025-12-25 09:08:47 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  你虽然缺少合同照片，但持有的聊天记录和录音是关键证据。你可以与公司进行正式沟通，出示证据并要求履行加薪承诺；若公司拒绝，你可以凭借这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:12:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助731人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助428人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求对方按照合同约定履行，否则既可以直接被迫离职，拿拖欠的1500，以及被迫离职补偿金。

  回复于 2025-12-25 10:41:16 咨询他