律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。你可以仲裁要求恢复劳动关系。

  回复于 2025-12-22 16:50:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张赔偿金的

  回复于 2025-12-22 16:52:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以选择要赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，若公司不能证明你不符合录用条件或存在严重过错，以业绩不够为由开除你属于违法解除，你可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

  回复于 2025-12-22 17:14:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好开除的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-12-22 17:19:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1. 依据现行劳动合同法及相关司法解释，孕期和产假是依法受到保护的，单位不得因怀孕或产假等原因解除或单方面终止劳动合同，除非有法定情形且程序合规。 2. 关于业绩目标未完成的解雇理由，需区分是否属于试用期或正式期的合理解除。若公司以业绩为唯一解除理由，且没有其他证据证明岗位不存在、工作严重失职或客观裁员条件，可能构成违法解除。 3. 解决方案 - 先行沟通：明确向公司提交孕产信息及医疗证明，要求暂停以业绩为由的解除，转为保护性安排或病休/产假安排。 - 收集证据：保存绩效考核、通讯记录、工资单、公司通知等，证明怀孕时间及公司解除动机可能存在歧视性因素。 - 申诉途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除无效并支付赔偿，若公司造成经济损失可另行索赔。 - 评估赔偿：若确认违法解除，通常包括经济补偿等，具体金额需结合工作年限、地区标准与实际损失计算。 4. 重要提醒 - 不要自行签署放弃权利的协议。 - 具体操作请尽早咨询并提交材料，以免时效丧失。

  回复于 2025-12-22 17:49:49 咨询他