律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先判断是否存在事实劳动关系 - 签署合作协议但放弃劳动关系、固定工作地点、每日打卡、按公司标准工作、月工作26天等，若公司对劳动者实行统一管理、安排工作、发放报酬、承担劳动风险、提供工具并由公司指挥监督，通常可认定为事实劳动关系。 - 从你描述的情形看，存在公司对工作内容、时间、地点、考勤、工资等要素的直接管理，属于劳动关系应当适用劳动合同法相关规定。 2. 若被认定为劳动关系，主要维权思路 - 收集证据：劳动关系证据材料包括劳动合同、邮件、聊天记录、考勤记录、工资单、福利、工作任务分配清单、公司指示单据、社保缴纳记录、工作地点照片等。 - 汇总关键材料：时间线清晰的工作日、工资发放情况、扣减原因与金额、公司对收益的约束证据。 - 争议点优先：是否存在试用期、是否签署书面劳动合同、社保缴纳、加班与福利、解除与赔偿、未签劳动合同的双倍工资等。 - 诉讼/仲裁路径：若协商无果，可走仲裁申请劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费等。 3. 可以主张的赔偿与补偿 - 未签劳动合同期间的工资及双倍支付补偿（自用工之日起至签订劳动合同前的工资按双倍计算）。 - 经济补偿金或赔偿金，通常按工作年限及实际情况计算，违法解除或未履行劳动合同的情形下，常见按工龄发放。 - 加班费、未休假期等实际损失的赔偿。 - 若存在违法解除，要求赔偿经济损失和违约金等。 - 及员工应享的社保、公积金、医疗等权益的补缴与补偿。 4. 具体操作要点 - 立即整理时间线：入职日期、每月工作日、打卡记录、支付情况、对收益的限制相关证据。 - 保留原始证据：截图、原始聊天记录、邮箱、合同文本、工资单等。 - 如涉及跨地区，注意时效和证据保全，必要时委托当地律师参加仲裁。 5. 注意事项 - 尽量避免继续以合作方式工作，以便保存劳动关系证据。 - 诉讼和仲裁时限通常为自知情之日起一年内（具体以当地规定为准）。 - 如有诈骗或强制行为，及时向监察机关或劳动保障部门举报。 如需具体成文材料模板或策略性证据清单，可提供详细信息后再给出定制方案。

  回复于 2025-12-20 21:19:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于劳动关系的，可以收集到工作牌，工作服 ，考勤记录，工资流水，公司管理的xiang相关材料，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，然后向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2025-12-20 21:20:46 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  属于劳动关系，逃避社保和用人单位责任

  回复于 2025-12-20 21:24:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要每天正常的上下班打卡，接受公司的管理，那就属于劳动关系，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-12-20 22:06:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  就算签署合作协议，你也是劳动关系，他不付钱可以仲裁，要求缴纳社保，他拖欠工资被迫离职可以拿赔偿。还有不懂的点头像详细说明，不会有损失。

  回复于 2025-12-20 22:09:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况构成事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，你与公司符合法律规定的主体资格，你受公司劳动管理，按公司标准工作并打卡，且提供的劳动是公司业务组成部分，满足事实劳动关系的认定条件。

  回复于 2025-12-21 09:20:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 11:43:57 咨询他