律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿和拖欠的工资。后面 可以向社保局投诉要求补交社保 。

  回复于 2025-12-19 15:20:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司未缴纳五险和拖欠工资的情况，可以这样处理： 1. 先和公司沟通协商，看看能不能解决问题。有时候公司可能是因为资金周转困难等暂时问题，沟通后可能会有解决办法。 2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对公司的违法行为进行调查处理，督促公司缴纳五险和支付工资。 3. 还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴五险和支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果具有法律效力。 4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-19 15:21:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未缴纳五险且拖欠工资属于违法行为，劳动者可向社保经办机构或税务部门投诉五险未缴问题，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。

  回复于 2025-12-19 15:24:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以先去劳动局投诉举报或者直接申请仲裁

  回复于 2025-12-19 15:40:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1424人

  湖北楚智律师事务所

  可以准备好证据材料和申请书，可以要求补缴社保、发放gogn工资。

  回复于 2025-12-19 16:20:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-19 16:30:13 咨询他
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  车莉律师

  月帮助36人

  山西茂翔律师事务所

  社保问题找社保单位，拖欠工资可以向当地劳动监察大队反映或劳动仲裁

  回复于 2025-12-19 16:47:55 咨询他