律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  可以的。这些情形都符合被迫离职的条件。 1、收集证据。保留工资条、银行流水、考勤记录、加班证据、社保缴费记录。 2、发被迫解除通知书。通过快递寄给公司，写明因公司未及时足额支付工资且未依法缴纳社保，你依据劳动合同法第三十八条被迫离职。 3、申请劳动仲裁。离职后去仲裁委，要求支付经济补偿金和拖欠的加班费。 千万别先写个人原因辞职信，否则拿不到补偿。

  回复于 2026-07-15 11:47:58 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助230人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，没有问题。可以联系我，帮你

  回复于 2026-07-15 12:03:22 咨询他