律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，如果调岗不合理，员工有权拒绝。单位想通过调岗让你自动离职以减少赔偿，这是不合理的。 你可以先和单位沟通，表达自己对调岗的异议，要求继续从事原岗位工作。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工作证明等证据材料，以证明单位的不合理调岗行为。 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维权。

  回复于 2025-12-19 15:06:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-19 15:11:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位为减少赔偿将仓管员调岗为车间操作工，逼迫员工自动离职，属于违法调岗。员工可收集劳动合同、调岗通知等证据，书面拒绝调岗并继续在原岗位履职，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付经济补偿等。

  回复于 2025-12-19 15:25:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1424人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方调岗降薪也是违法的，可以拒绝调岗降薪。

  回复于 2025-12-19 16:38:43 咨询他