律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意变更劳动合同内容，尤其是工作内容和工作地点等核心条款。如果公司强行要求你去其他公司重新签合同，且工作内容与原合同完全不符，这属于违法解除劳动合同的行为。 1、关于工资问题，公司有义务支付你已经工作期间的工资，这是你的合法权益，公司不能以任何理由拖欠。 2、如果公司逼迫你离职，你可以要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3、建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-18 18:25:24 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，你可书面拒绝公司的不合理要求并留存证据。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付半个月工资，若因公司此举被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-12-18 19:28:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2029人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求对方支付工资给你，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 19:52:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2606人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你先继续上下班，不要跟其他公司签合同，后面公司辞退你再申请仲裁赔偿，要求支付工资和经济补偿金

  回复于 2025-12-18 21:28:53 咨询他