律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-16 10:10:30 咨询他
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  任杰律师

  月帮助0人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  如果你对扣罚有异议，可以到当地劳动监察大队申诉

  回复于 2025-12-16 10:14:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助531人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 10:14:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助479人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-16 10:33:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助125人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-16 11:48:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助847人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，公司扣除工资的方式可能存在不合理之处。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。 2. 关于超休扣款，如果公司有明确合理的规章制度，并且你知晓并同意，按天扣款可能有一定依据，但如果未提前告知或不合理，这种扣款方式就值得商榷。 3. 至于全勤奖，如果是因为公司安排强制休息导致你无法获得全勤奖，这也不合理。你可以先和公司沟通，要求合理解释扣款依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 13:56:36 咨询他