律师回复

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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  实习生按合同约定的赔偿处理

  回复于 2025-12-16 07:13:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  您好，跟公司协商，这个确实是您的过错，协商少赔偿一些。

  回复于 2025-12-16 08:07:54 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助82人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  实习生因工作失误造成的损失，无需全额赔偿，企业要求你承担4000元损失的做法不符合法律规定。

  回复于 2025-12-16 09:23:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为在校实习生，报价失误造成顾客产生额外费用，是否承担赔偿责任及如何承担，需视具体情况而定。若因故意或重大过失导致失误，可能需承担赔偿责任，单位可按实习协议约定从你工资中扣除赔偿费，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若为一般失误，且单位未履行培训义务等存在过错，你通常无需承担全部责任。

  回复于 2025-12-16 10:34:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  及时告知公司，积极和客户协商处理

  回复于 2025-12-16 11:52:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:02:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。你已经第一时间通知了经理，这是非常正确的做法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你在实习期间出现工作失误，公司应当承担相应的责任。不过，公司也可以根据内部规定和你的过错程度，要求你承担一定的赔偿责任。 你可以和公司协商，看看是否可以通过延长实习期、适当扣减部分工资等方式来弥补损失。同时，你也可以向公司说明自己的经济状况，争取一个合理的解决方案。如果公司要求你承担的赔偿过高，你可以向劳动仲裁部门咨询，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:01:22 咨询他