律师回复

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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  实习期满不转正的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-12-15 14:32:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资。

  回复于 2025-12-15 14:34:14 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.你这种情况，建议劳动仲裁（提前准备好材料）。zhe'jia这家公司没必要待了。

  回复于 2025-12-15 15:01:06 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-12-15 15:10:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 15:14:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同属违法，你可要求单位支付二倍工资。同时，若单位无法证明你不符合转正条件，以效益不好为由拒绝转正也不合理，你可与单位协商，要求转正并签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-15 17:23:02 咨询他
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  任杰律师

  月帮助54人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  与公司负责人沟通，明确表达你希望按照正常转正流程处理，或要求公司给出合理的解释和解决方案。例如，询问公司是否能提供转正机会、是否愿意补签劳动合同并按照正式员工标准支付工资等。向公司说明未签订劳动合同和未转正的情况可能涉及法律风险，提醒公司依法保障你的权益。例如，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2025-12-16 10:09:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，不过你不用担心，法律会保护你的权益。首先，实习期未签订劳动合同，公司这种做法是不合规的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，公司不能以效益不好为由，一直让你以实习工资工作，这侵犯了你的合法权益。你可以先和公司沟通，要求签订劳动合同并按照正式员工标准支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

  回复于 2025-12-16 14:25:44 咨询他