律师回复

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  邓伟律师

  月帮助204人

  四川蜀国律师事务所

  这种不属于工伤，单位不承担赔偿。

  回复于 2025-12-12 14:24:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2848人

  四川恒融律师事务所

  你好，该公司交了社保吗？如果违法辞退，可以仲裁主张赔偿金，一个月工资。还没有过仲裁时效 。

  回复于 2025-12-12 14:26:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  首先，原公司在员工医疗期内劝退，可能存在违法解除劳动关系的情况，有义务支付赔偿金，赔偿金大概是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。你老公工作不满半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金。关于理赔期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现在时间未过。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 14:27:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原公司可能有赔偿义务。若员工在医疗期内被劝退，公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为工作年限（不满 6 个月按半个月算）乘以 2 再乘以离职前 12 个月平均工资。若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司合法解除需支付经济补偿（计算方式同前）及不低于 6 个月工资的医疗补助费，患绝症应再加 100%。理赔期限一般为自知道权益被侵害之日起一年，从 10 月 9 日被劝退起算，目前通常未过理赔期限。

  回复于 2025-12-12 14:39:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:14:00 咨询他