律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以起诉用工单位 。

  回复于 2025-12-10 17:14:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工被欠薪，若为在校学生，通常与用工方构成劳务关系，可收集工作记录、工资约定等相关证据，先与用工方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接向法院提起民事诉讼索要报酬。若年满 16 周岁且以劳动为主要收入来源，可能构成劳动关系，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-10 17:16:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  欠帐记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-10 17:26:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长，建议求助当地的劳动局

  回复于 2025-12-10 17:27:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-10 22:34:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  遇到暑假工欠薪且拖欠很久，首先可与老板协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪的材料，比如考勤记录、工资条等。再不行，就去申请劳动仲裁，按仲裁委要求准备材料。仲裁后若对结果不服，还可去法院起诉。

  回复于 2025-12-11 16:04:17 咨询他