律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2872人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于违反规章制度行为，被辞退是没有赔偿的。

  回复于 2025-11-26 15:07:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助563人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-26 15:07:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:23:24 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  建议您可以将问题阐述清楚一点，方便给您解答。

  回复于 2025-11-26 15:35:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以周六周日加班代打卡为由辞退员工，是否需要赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定代打卡属严重违纪行为，且已公示或告知员工，同时公司有证据证明员工存在代打卡行为，则辞退无需赔偿；若规章制度未明确规定或规定不清晰，未有效公示，或公司无充分证据，那么公司辞退可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

  回复于 2025-11-26 15:47:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  辞退需要支付辞退赔偿金

  回复于 2025-11-26 16:08:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退都可以申请赔偿

  回复于 2025-11-26 17:26:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  公司以周六周日加班代打卡辞退员工，大概率需赔偿。虽然代打卡行为可能违规，但加班属义务加班且未付加班费，公司本身存在过错。劳动合同约定8小时固薪、上五休二，公司未按规定支付加班工资已违法。员工可收集考勤记录、工资条等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2025-11-28 03:48:15 咨询他