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现53岁职工,49岁时由原国企改制现国企,原国企改制时保证在现国企三年工资水平,现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括,职称,年功,等一系列款项,约2000多,是不是违法的,还是现在单位有这个权限

劳动争议湖北省-武汉市2025-12-08 21:58:22138*****702

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1977
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单方面降低待遇就是违法的可以投诉举报
    回复于 2025-12-08 21:59:52 咨询他
  • 曹光顺律师
    月帮助2872
    四川恒融律师事务所
    你好,这个不合法的 。
    回复于 2025-12-08 22:01:35 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助4847
    浙江佑平律师事务所
    现国企在不亏损情况下扣原单位带过来的工资款项,大概率违法。原国企改制时有工资水平保证,这相当于有约定,现国企随意扣钱违反约定也可能违反劳动法。职工可先与现国企协商,明确告知对方有约定在先不能随意扣款;若协商不成,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    回复于 2025-12-08 22:01:52 咨询他

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