律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的， 如果降薪，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-08 20:31:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司若以不胜任工作为由给您降薪，需有明确的岗位职责和量化的胜任标准，并通过合法考核得出您不合格的结论，且要先对您进行针对性培训或合理调岗。目前公司没有合法证据证明您不胜任工作，仅凭借与直属领导的沟通认定，这不符合法律规定，您有权拒绝降薪。若公司因此辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金 。

  回复于 2025-12-08 20:33:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你不胜任工作降薪却无合法证据，这不合理。你坚持不降薪是对的，公司仅和直属领导沟通不能算有效证明，且直属领导未确认你不胜任。若公司走法律程序，你可积极应对，收集能证明你胜任工作的证据，像工作成果、业绩报告等。若公司违法解除合同，你可要求支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-08 20:33:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 21:04:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  你做的对，对方违法，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-08 21:16:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有开除你之前正常上下班，单方降低那就去申请仲裁

  回复于 2025-12-08 21:57:57 咨询他