律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  不建议这样操作，为了逃避社保和后续

  回复于 2025-12-07 20:30:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  公司把劳动合同改成合作协议，关键看实际关系。若签了合作协议但实际还是劳动关系，仍受劳动法律保护，有麻烦仍可仲裁，认定要结合工作管理、报酬支付等判断。解决方案是别轻易签合作协议，若公司坚持，可要求明确合作性质、权利义务；若已签且有纠纷，收集工作相关证据，如考勤、工资记录等，必要时申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-07 20:30:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝更改，可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-12-07 20:35:30 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助303人

  湖北理元理律师事务所

  您好，最好不要签字。劳动仲裁de话要看劳动用工的形式

  回复于 2025-12-07 20:42:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  你好，什么协议？可以把我把关，改变名称可能会有风险，但法律也会帮你，如果内容没问题你以后还可以进行劳动仲裁，可以点头像一对一联系我，帮你准确分析，指导你下一步该不该签署。

  回复于 2025-12-07 20:52:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了合作协议也不必然意味着不存在劳动关系，能否进行劳动仲裁关键在于协议内容及实际履行情况是否符合劳动关系的实质要件，若具备工作内容、劳动报酬等劳动合同基本要素且存在管理与被管理关系，仍可认定为劳动关系并申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 21:03:19 咨询他