律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。转账记录、纳税记录能作为存在劳动关系的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，没签书面合同不影响劳动关系认定。你可准备好这些证据，写好仲裁申请书，向当地劳动仲裁委提出申请，要求确认劳动关系、主张未签合同的双倍工资等权益。仲裁委会根据证据情况作出裁决。

  回复于 2025-12-07 18:56:17 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果没有书面的劳动合同，可以仲裁

  回复于 2025-12-07 18:57:46 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 18:57:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你的诉求，有没有相应的证据只要有证据在那工作有相应的记录就可以维权

  回复于 2025-12-07 19:08:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  你好，如判定下来是劳动关系就可以，你可以把证据一对一点头像发我帮你判断。成功的话可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-07 19:43:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有签劳动、劳务合同，有转账记录、纳税记录，可以申请劳动仲裁。转账记录和纳税记录可作为证明事实劳动关系的证据，劳动者据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、未签合同双倍工资等权益。

  回复于 2025-12-07 21:04:54 咨询他