律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4710人

  浙江佑平律师事务所

  你告公司风险不大。首先，公司试用期不签合同、不缴社保违法，转正后也未履行承诺。你有转账和聊天记录证明薪资约定，可作为证据。在职社保由丈夫公司挂名缴纳不影响维权。公司以工作不达标为由不转正且未发工资，还逼你离职，你可待辞退后申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿。

  回复于 2025-12-07 09:28:21 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助17人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你不要自己主动离职，公司辞退你，你可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 09:28:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1752人

  上海宇天律师事务所

  你好，这是违法的，不要主动离职，你有哪些证据可以发我帮你看看，然后仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-07 09:41:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4503人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若待被辞退后告公司，存在一定证据不足的风险，但整体来看你胜诉可能性较大。公司试用期不签合同、不缴社保属违法，且拖欠工资，你可收集转账记录、聊天记录等证明劳动关系和薪资标准，以此维权。不过，若公司否认劳动关系或对工资标准提出异议，而你无法进一步补充证据，可能会影响维权结果。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:28:45 咨询他