律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2744人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于违法辞退，你可以先申请工伤认定，单位违法辞退，可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-28 20:22:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3956人

  浙江佑平律师事务所

  这不算合法解除。公司在您工伤未完成认定和鉴定时，未等停工留薪期明确就辞退您，违反《工伤保险条例》。停工留薪期内，单位不能以旷工等理由解除劳动合同。您可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，同时主张停工留薪期工资等工伤待遇。

  回复于 2025-11-28 20:27:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4074人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般属于违法解除劳动合同。员工发生工伤后未及时申请认定和鉴定，但后续鉴定出有九个月停工留薪期，在该期间内员工依法享有停工留薪待遇，公司不能随意辞退。公司以未提供休假证明等理由辞退，不符合《劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的相关规定。

  回复于 2025-11-29 09:26:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2354人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:19:51 咨询他