律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2744人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，属于违法辞退，你可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-27 23:23:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4074人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通常构成违法辞退。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并处于工伤认定期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若单位无法证明劳动者有此类情形，其辞退行为即为违法。

  回复于 2025-11-28 07:17:18 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助811人

  江苏高志平律师事务所

  构成违法辞退的，可以劳动仲裁

  回复于 2025-11-28 07:30:03 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助108人

  山西禹阳清池律师事务所

  这种情况构成违法辞退 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，劳动者享受停工留薪期待遇，用人单位不得随意解除劳动关系 。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

  回复于 2025-11-28 07:33:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1435人

  上海宇天律师事务所

  属于违法辞退，可以要求恢复劳动关系，领取停工留薪工资

  回复于 2025-11-28 08:05:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3956人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你工伤未认定、未做劳动能力鉴定时踢出打卡群，发返岗、辞退通知，很可能构成违法辞退。按《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤治疗期公司不能随意解除合同。你可先收集劳动关系、工伤相关证据，去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 08:09:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2354人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:32:15 咨询他