律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的，这个调岗不合理也不合法。你可以仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 11:36:53 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助160人

  湖北理元理律师事务所

  1.可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-11-28 11:40:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。学校未经协商一致擅自调整岗位并降低薪酬，违反《劳动合同法》。劳动合同里一般明确了岗位和薪酬，学校变动属变更合同，需双方协商。你可先和学校沟通，要求按原合同履行。若协商不成，收集劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复岗位和原薪酬，维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 11:42:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  单方调岗不合法，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 13:01:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:31:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。学校未经协商，单方面将你从教务教学管理岗位调至食堂和宿管岗位且降低薪酬，违反了该规定，你可据此维权。

  回复于 2025-11-28 15:22:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-28 17:04:20 咨询他