律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议公司先补偿经济补偿金在重新入职

  回复于 2025-11-27 14:03:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  是的，明确拒绝，如果对方坚持变化主体，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，因为工龄一断，就没有赔偿了，除非工龄写进去延续，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-27 14:05:05 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  是的，不要签署任何文件，与公司协商，注意搜集证据，需要指导可联系。

  回复于 2025-11-27 14:06:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 14:51:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这可能会影响工龄计算。若劳动者是因公司原因转移劳动关系，非本人自愿辞职，且原公司未支付经济补偿，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，工龄应连续计算。但如果签署辞职信是劳动者自愿行为，新公司又未明确认可原工龄，那么工龄可能会重新计算。

  回复于 2025-11-27 15:38:45 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助63人

  山西禹阳清池律师事务所

  查看合同与协议​：仔细阅读上海公司与苏州公司之间关于劳动关系转移的相关协议以及你与两家公司签订的劳动合同等文件，看是否有关于工龄连续计算的条款。 ​与公司沟通​：与公司人力资源部门进行沟通，明确表达你对工龄连续计算的诉求，了解公司对于此事的态度和相关规定。 ​咨询专业人士​：如果与公司沟通无法达成满意结果，可向劳动法律专业人士（如律师、劳动仲裁机构工作人员等）咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。

  回复于 2025-11-27 17:55:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要签字，否则的话会影响你的工龄

  回复于 2025-11-27 18:24:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签辞职信转劳动关系到苏州公司，会影响工龄计算。因为签辞职信意味着你主动与上海公司解除劳动关系，重新入职苏州公司，若后续发生纠纷，原上海公司的工龄可能不被连续计算。解决方案是拒绝签辞职信，要求公司明确工龄连续计算并在合同中体现，若公司拒绝，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-11-28 05:40:04 咨询他