律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  如果不是领导岗位，分管一些特殊岗位，不用规避

  回复于 2025-11-24 12:56:37 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要服从国企回避的相关规定，当然需要看是否属于需要回避的情况。

  回复于 2025-11-24 12:56:46 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助58人

  北京汇都律师事务所

  什么时间签的合同？咨询电话联系

  回复于 2025-11-24 13:04:03 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助7人

  山东东标律师事务所

  需要看回避事由事先有没有进行告知，劳动合同或者员工手册，公司规章制度中有没有相关规定并且进行了告知，如果没有可以拒绝；看劳动合同中有没有规定工作岗位，工作地点，单位有有没有权根据工作需要进行岗位调换和工作地点调换，如果没有相关规定的可以拒绝，单位强制变更的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 13:40:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-24 13:42:15

    基于央企的特殊性，法律或者规章制度，行政法规条例对于特殊工作岗位有回避要求的需要遵守强制性规定。

  • 律师回复： 2025-11-24 13:43:03

    一般单位调换或者要求员工自己申请需要说明情况，回避的理由和依据。

• 
  时龙律师

  月帮助1324人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看单位规章制度中是否有相关回避规定，若有且规定合法合规，可与单位协商调整岗位，争取合理的工作安排和薪酬待遇；若没有或单位调岗不合理，可依据《劳动合同法》中变更劳动合同需协商一致的规定，拒绝不合理调岗，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-11-24 17:19:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  首先，看公司规章制度里是否有夫妻在同单位需回避的明确规定，若没有，公司要求不合理。若有规定，要确认其制定是否合法合规，是否经过民主程序且公示。若规定不合法，可拒绝调岗。若规定合法，可与公司协商，争取合理补偿或更好的岗位安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保障权益。

  回复于 2025-11-27 23:11:06 咨询他