律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，违法辞退 ，应当支付赔偿金一个月工资。

  回复于 2025-11-17 13:54:49 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助55人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-11-17 14:02:03 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要赔偿金。没有超过一个月，就没有未签订劳动合同de工资。

  回复于 2025-11-17 14:03:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  工作满一个月没有签订劳动合同的从第二个月开始可以要求双倍工资，无故辞退的可以要求经济赔偿金。

  回复于 2025-11-17 14:04:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-17 14:04:34

    经济赔偿金是不满半年的一个月工资的标准。

  • 律师回复： 2025-11-17 14:04:52

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  贺礼梅律师

  月帮助12人

  陕西汉钟律师事务所

  可以主张违法辞退的赔偿金，到本地劳动仲裁委员会申请仲裁

  回复于 2025-11-17 14:19:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张赔偿一个月工资。

  回复于 2025-11-17 14:43:09 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况可以要求违法辞退赔偿金，协商不了，可以考虑去申请仲裁

  回复于 2025-11-17 14:52:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-17 15:45:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 17:12:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班一个月被无故辞退且未签劳动合同，可以要求赔偿。可主张从第二个月起的双倍工资，以及半个月工资的违法辞退赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

  回复于 2025-11-17 19:37:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  可以要赔偿。按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你上班一个月被无故辞退，虽不满一个月无双倍工资，但单位属违法解除，要支付一个月工资作为赔偿金。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 23:14:24 咨询他