律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，专业劳动律师，可以一对一详细咨询我

  回复于 2025-11-15 19:48:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 22:10:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经你同意强行降职降薪，违反了该规定，你可依法要求公司恢复原职位和薪资水平。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-16 10:15:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司强行降职降薪不合理，违反《劳动合同法》。您在公司累计工作15年且距退休不足5年，公司不能随意解除或变更劳动合同。您可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-11-18 20:38:30 咨询他