律师回复

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  李月律师

  月帮助18人

  云南创泰律师事务所

  你情况比较复杂 建议一对一进行专业辅导

  回复于 2025-11-14 23:07:53 咨询他
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  张海啸律师

  月帮助8人

  浙江东瓯律师事务所

  你有权要求记录进去，你可以继续录音取证

  回复于 2025-11-14 23:27:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-14 23:34:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未告知具体考核标准细则，仅凭主观打分认定你待岗考核不合格，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。你可先与公司协商，要求其说明考核依据，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张考核结果无效，恢复原岗位并补发相应工资。面谈录音若未侵犯他人合法权益，可作为证据使用。你有权要求人事新增面谈记录或在已签字文件上补充情况，以完善证据材料。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-11-15 08:34:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:27:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你有面谈录音可作为证据，证明公司未提前告知考核标准。工作记录能证明你工作无问题，可反驳公司说你不服从管理的说法。你可以要求人事新增面谈记录或补充情况到已签字文件上。鉴于你入职满10年，公司随意待岗调岗不合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-18 19:37:38 咨询他