律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个offer上有约定， 需要按照该约定履行的。

  回复于 2025-11-10 00:21:24 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  你好，一般而言不需要返还薪资待遇，具体合同细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-11-10 08:02:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，offer 上关于入职奖金及服务期的约定具有法律效力，你未满足一年服务期要求，公司有权要求返还奖金。从公平角度及部分地区司法实践来看，如上海高院相关意见，你可主张按已工作期限占约定服务期的比例返还。

  回复于 2025-11-10 08:12:49 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助326人

  河南裕禄律师事务所

  你好，如果有约定的话还说要按照约定执行，不过你可以和公司协商试试。

  回复于 2025-11-10 08:31:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 09:38:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有约定其他违约金，如果是奖金的话，就按照时间比例来确定

  回复于 2025-11-10 11:18:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这个正常需要全额返还。

  回复于 2025-11-10 18:31:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  虽然劳动合同没写入职奖金，但offer有且约定服务一年才不用返还，这约定是有效的。你干满七个月提前离职，按约定是要返还奖金的。不过直接按比例还没有明确法律依据，公司可能不认可。建议和公司协商，说明工作贡献争取按比例返还部分奖金；若协商不成，公司坚持全要回，你可能得按约定全额返还。

  回复于 2025-11-10 19:35:55 咨询他