律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  目前仍属于警告处分，开除需要进一步

  回复于 2025-11-06 21:02:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  有的，赔偿2N，可以联系我帮你准备资料

  回复于 2025-11-06 22:11:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-11 08:59:03

    可以一对一联系

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果劳动合同或者公司规章制度没有约定的，需要赔偿的

  回复于 2025-11-06 23:21:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工欠网贷催债电话打到公司，公司开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定此类情况属严重违纪，且经合法程序制定并公示，公司开除员工可能无需赔偿；若公司无相关规定或依据不充分，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-11-07 09:37:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-07 11:04:31 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，对方骚扰公司是wei违法的，员工没有过错，可以投诉这个网贷公司

  回复于 2025-11-07 11:48:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  员工欠网贷催债电话打到公司，若公司以此开除员工，一般需赔偿。因为员工个人债务问题未严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司不能随意开除。解决方案是公司先与员工沟通，要求其解决催债电话影响公司秩序问题，若员工不配合且催债电话严重干扰公司正常运营，公司可依据合法有效的规章制度，按程序解除劳动合同，这样无需赔偿。

  回复于 2025-11-10 21:14:29 咨询他