我是开早餐店的阿姨有60岁了,做了有两年了,9月11号早上因为我家里内部吵架,她自己上去拉架,,撞到墙上了了,当时没有说什么,没说哪里不舒服!过了第二天跟我说背痛。我让他去检查是疑似骨折,后续复查的时候是肋骨骨折2根!到目前为止我承担了所有的医药费检查费,他在家里修养!那天到我店里吃早餐,我看她恢复的不错,跟他谈误工费60天,到11月9号结束!我自己也在网上查过了轻微肋骨骨折,没有并发症也就60天误工费左右!她说要补偿到16号,后续的医疗费跟误工费不要我出!我就全部转过去了,她也接收了!有微信聊天截图记录!昨天又打电话跟我说赔偿是不是结束了,我说结束了,不会给钱了,她要走法律程序,要告我!
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
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就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
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你好,我刚生完小孩两个月,领导要求添加我的工作量,我该如何维权
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本人于25年7月离职,前公司未发放前7个月的绩效工资