律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以申请劳动仲裁要求退还。

  回复于 2025-11-03 12:37:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-03 12:38:42 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  您好，是什么原因罚款？如果理由不合法，可以，

  回复于 2025-11-03 12:39:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  是什么原因被罚款呢？

  回复于 2025-11-03 12:44:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由罚款，可以申请仲裁克扣工资

  回复于 2025-11-03 13:52:44 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助279人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-11-03 13:56:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  随意罚款这是违法的。你有给公司造成什么损失吗？？？

  回复于 2025-11-03 14:30:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  途虎养车罚款员工 6000 元是否能退还，需看罚款是否有合法依据。若公司无相关合法规章制度或未公示，或罚款金额超出法定比例（每月超过当月工资 20%），或罚款后员工工资低于当地最低工资标准，员工可依据《劳动法》相关规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司退还罚款。

  回复于 2025-11-03 15:44:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这得看罚款是否合法合理。若公司无相关合法有效的规章制度支撑，或员工没违反规定，员工可要求退还。员工可先和公司沟通协商，表明罚款无依据。若协商不成，可收集证据如罚款通知、劳动合同等，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 20:02:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 10:38:16 咨询他