律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助61人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以以单位未交社保为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿， 是4个月工资 。

  回复于 2025-10-31 11:13:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-31 11:14:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助485人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-31 11:22:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1155人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以公司未依法缴纳社保、克扣工资等为由提被迫离职，可要求公司支付 4 个月工资的经济补偿金约 36000 元，还可要求公司补缴社保和公积金，支付法定节假日加班费、克扣的工资 2108 元及相应赔偿金。

  回复于 2025-10-31 15:33:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助30人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关在那工作的证据，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-10-31 17:26:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1198人

  浙江恩美律师事务所

  你可提被迫离职并维权。公司未缴社医保、失业险和公积金，法定节日不放假、拆分工资、扣工资、加班无合理安排等均违法。你可先与公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。赔偿方面，工作4年可主张4个月工资补偿即36000元左右，被扣除工资2108元应返还，法定节假日加班需支付三倍工资。

  回复于 2025-11-03 14:57:58 咨询他