律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要提前一个月要求单位补交社保 ，你催收的证据可以的。如果一个月之后单位仍然拒绝交社保，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-10-29 23:37:36 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助65人

  湖北朋来律师事务所

  你好，直接给公司发书面解除通知

  回复于 2025-10-29 23:38:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  可以，我可以帮你写被迫解除文书，你联系我

  回复于 2025-10-29 23:42:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  没有交社保可以直接走人的。

  回复于 2025-10-30 09:10:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  书面发送被迫离职通知书，写清楚被迫离职的原因

  回复于 2025-10-30 09:23:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在深圳宝安区公司工作 4 年未签劳动合同、未交社保，可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同。提前一个月用向老板发送补缴社保的信息可以作为催缴证据，建议同时保留好聊天记录等相关凭证，后续还可通过邮寄《被迫辞职通知书》明确解除劳动关系的原因，并申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（可能受仲裁时效限制）、解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社保。

  回复于 2025-10-30 10:32:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:35:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  可以用信息当催缴证明。你先以等书面方式向老板催缴社保并留存记录，明确要求补缴之前未缴的。一个月后若仍未补缴，你可发书面通知给公司，写明因公司未签合同、未缴社保，依据《劳动合同法》被迫解除劳动关系。之后可申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、经济补偿及补缴社保。

  回复于 2025-11-03 12:55:10 咨询他