律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  建议让对方出具一个工资欠条，方便后续维权

  回复于 2025-10-26 17:55:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的 。

  回复于 2025-10-26 17:58:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  遭遇这种情况，你可先与单位友好协商，明确要求支付工资并保留好沟通记录。若协商不成，可携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-26 18:05:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-26 18:06:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-26 18:29:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议求助当地的劳动监察大队

  回复于 2025-10-27 08:34:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-27 11:07:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资一年属实恶劣。你可先和老板心平气和沟通，明确要求支付工资并确定支付时间，过程注意保留聊天记录或录音。若沟通无果，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。别拖，尽快维权。

  回复于 2025-10-27 13:18:40 咨询他