律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-11 20:07:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果是申请劳动仲裁，是没有受理费的。你的问题是什么呢？

  回复于 2025-10-11 20:20:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 21:16:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议可申请仲裁。申请人与被申请人存在劳动关系，被申请人拖欠申请人 2021 年 7 月至 2025 年 1 月的工资，申请人有权要求其支付剩余工资 83405 元，且劳动仲裁费用一般由败诉方承担，若申请人胜诉，可要求被申请人承担本案仲裁费用。

  回复于 2025-10-12 09:49:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  您这案子有胜算。首先，您与酒店存在劳动关系，有工资约定且酒店拖欠工资事实明确。建议您收集好入职证明、工资约定记录、工作记录等证据。可先去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付剩余工资83405元并让酒店承担仲裁费。仲裁若不支持或您对结果不满，还能去法院起诉。通过法律途径能更好保障您权益。

  回复于 2025-10-12 16:27:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 17:52:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，建议直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-13 18:15:49 咨询他