律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助202人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-09-28 23:23:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助731人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求继续履行合同或者双倍赔偿经济补偿金

  回复于 2025-09-29 06:57:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位以你煽动员工国庆期间罢工为由发劳动解除通知书，而你并未实施该行为，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等证明自己的清白，与单位协商沟通，要求其撤回解除通知，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认单位解除行为违法，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。

  回复于 2025-09-29 10:34:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助555人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 11:20:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助880人

  浙江佑平律师事务所

  单位以你煽动罢工为由解除劳动合同，但你没做，这属于违法解除。你可先和单位沟通，要求撤销解除通知、恢复劳动关系；若沟通不成，可收集能证明你未煽动的证据，像同事证言、工作记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-10-07 19:24:56 咨询他