律师回复

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  时龙律师

  月帮助1382人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求公司支付 24 年 12 月到现在的双倍工资。因为劳动合同到期后继续用工超过一个月未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。但你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不能要求签无固定期限合同，你不属于在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情形。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-28 15:37:39 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-28 15:41:28

    这个双倍的工资赔偿可以离职后再去要吗，不想在这个公司继续上班了，想离职后再去弄这些

  • 律师回复： 2025-09-28 15:42:51

    可以，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  韩瑞律师

  月帮助329人

  山西北野律师事务所

  现在已经属于无固定期限，单位解除要支付三个月工资作为赔偿

  回复于 2025-09-28 16:07:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:10:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  可以的。劳动合同到期后没续签但你继续上班，公司也没异议，从24年12月起你和公司已形成事实劳动关系，按《劳动合同法》，公司应支付双倍工资。另外，你已连续两次订立固定期限劳动合同，此次有权要求签无固定期限合同。你可和公司协商签无固定期限合同，若协商不成，可申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-10-07 18:34:22 咨询他