律师回复

• 
  符志峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  之前外企的工作跟这家单位之间有没有关联性啊，没有关联性的话，只能按照在这家工作的工作的年限来要求支付补偿金

  回复于 2025-09-27 16:18:31 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助410人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿，如果这两个公司是独立的，就不能计算

  回复于 2025-09-27 16:28:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-28 10:56:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助931人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若公司辞退你朋友，经济补偿的“n”一般不包括前一家公司年限，因为是她主动去的B公司。这里“n”是在B公司工作年限，即5年。若公司违法辞退，应给2n赔偿，也就是10个月工资；若协商一致解除，可按n补偿，即5个月工资。“+1”是代通知金，符合法定情形才有。建议先和公司协商争取合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 16:59:53 咨询他