律师回复

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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未与你签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠最后一个月工资，均属违法行为。你可收集相关证据，如工资转账记录、工作沟通记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求公司支付工资、补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-24 16:23:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  公司没签合同、没缴社保还拖欠工资，你可维权。首先去当地劳动监察大队投诉，反映未签合同、未缴社保和欠薪情况。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保和支付拖欠工资。准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。通过合法途径，能争取到应得权益。

  回复于 2025-09-24 16:23:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助19人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-09-24 16:32:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 17:11:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-24 17:17:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助278人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-25 17:09:12 咨询他