律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  国庆法定假放一天，若其余假期未补休或支付加班费，可被迫离职获补偿；每月工作28到30天、月工时350到360，远超法定标准，能以工作时间过长主张被迫离职。你可书面通知单位解除劳动合同，说明离职原因是加班未补偿等，之后申请劳动仲裁主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-09-24 07:24:20 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未购买社保被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-24 07:37:52 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  加班可以主张加班费，你也可以以未足额支付工资报酬为由被迫解除劳动合同，但仲裁不支持支付经济补偿金的可能性更大。

  回复于 2025-09-24 07:44:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助77人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的那个属于安排加班的行为，这个不能作为被迫解除的理由

  回复于 2025-09-24 08:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国庆放一天假一般不能直接主张被迫离职并获得经济补偿金，除非用人单位未支付国庆加班工资或存在其他违法情形。以工作时间过长为由主张被迫离职，通常需证明用人单位未支付加班工资、强迫加班或规章制度违法等，才有可能领到经济补偿金，若用人单位已依法支付加班工资，劳动者一般难以获得支持。

  回复于 2025-09-24 10:11:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助476人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:10:21 咨询他