律师回复

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  吴亮律师

  月帮助780人

  浙江佑平律师事务所

  公司在产后哺乳期后调岗，得看是否合理合法。若调岗具有充分合理性，且工资待遇等无不利变更，一般应配合。若不合理，比如降薪、调去不熟悉岗位等，你可和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，可收集证据，像劳动合同、调岗通知等，去申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补偿损失。

  回复于 2025-09-17 17:58:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助705人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 18:23:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  电子商务平台，上架了1款带视频的产品，视频背景音乐被投诉侵权，投诉的公司是一家杭州的公司，投诉到广州枫桥E站，进行调解，并且要求赔偿1万元。请问我要如何处理？

  回复于 2025-09-17 20:17:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-17 20:18:35

    以此解答为准，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期公司调岗需与员工协商一致，不得降低工资或影响哺乳权益。若公司单方面调岗，你可拒绝并要求按原合同履行，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 律师回复： 2025-09-17 20:18:43

    此解答为准，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期公司调岗需与员工协商一致，不得降低工资或影响哺乳权益。若公司单方面调岗，你可拒绝并要求按原合同履行，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  梅露淋律师

  月帮助502人

  湖北行稳律师事务所

  您直接拒绝即可，继续在原岗位上班

  回复于 2025-09-17 22:21:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助165人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看调岗是否合理合法，有没有降低工资待遇？

  回复于 2025-09-18 14:42:51 咨询他