律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  该管理人员行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。他让父亲不工作领工资，侵占公司财产超五万，符合职务侵占特征。解决方案：公司可先内部调查收集证据，如考勤记录、工资发放凭证等；若证据充分，可向公安机关报案，追究其刑事责任并挽回损失。

  回复于 2025-09-06 08:49:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以报警de，可以投诉。

  回复于 2025-09-06 08:56:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该私营公司中层管理人员可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。该管理人员利用职务便利让其父亲吃空饷，金额超五万元，符合职务侵占罪的构成要件。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-06 09:06:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  私营比较自由，不构成犯罪的的

  回复于 2025-09-06 10:37:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可能诈骗罪的概率大一些

  回复于 2025-09-06 11:15:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-06 17:43:25 咨询他