律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  怀孕八个多月被公司辞退，公司此举违法。你可先和公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-30 20:00:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-30 21:06:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助4人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-30 21:09:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  1.仲裁要求恢复关系，并支付这几个月工资。2.要求赔偿

  回复于 2025-08-30 22:10:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  怀孕八个多月被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 08:52:25 咨询他