律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2649人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 16:38:28 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助94人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的从第二个月可以要求双倍工资差额，没有交社保的可以去社保局投诉，工资条确认对于要求单位支付经济赔偿金没有影响。

  回复于 2025-08-27 16:41:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助413人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、赔偿金

  回复于 2025-08-27 16:44:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4367人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司遣散员工，未签劳动合同也未缴纳社保，员工可根据工作年限要求公司支付双倍工资（最多 11 个月）、经济补偿金或赔偿金，还可要求公司补缴社保。确认八月工资条通常不影响维护补偿权益，但签字前应仔细审查，若工资条注明涵盖所有应付款项且无异议，后续申请赔偿可能较难得到支持。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-27 16:50:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4092人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、没交社保，遣散员工你可获补偿。没签合同可主张最多11个月双倍工资，没交社保可要求补缴。公司遣散员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。确认八月工资条一般不影响维权，但要留好证据。可先和公司协商补偿，协商不成去劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 03:29:43 咨询他