律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-08-25 09:49:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 10:18:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这些内容属于机械设备操作的安全规程，其法律意义在于：若操作人员违反上述规程导致自身伤害或他人损害，可能依据《民法典》中关于过错责任的规定承担相应责任；用人单位若未确保操作规程执行，可能违反《安全生产法》相关义务，面临行政处罚。

  回复于 2025-08-25 10:56:58 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  具体想问什么问题，可以简单描述下。

  回复于 2025-08-25 15:44:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这些内容是机床操作规范。要确保遵守这些规定，若违反可能引发安全事故，涉事方需担责。解决方案是加强员工培训，让他们熟悉操作规范；设置监督机制，对违规行为及时纠正；建立奖惩制度，违规者处罚，遵守者奖励，以此保障安全生产，避免法律风险。

  回复于 2025-08-27 21:44:04 咨询他