律师回复

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  易磊律师

  月帮助25人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  经费旅游并不是给你个人补偿，这个很难主张

  回复于 2025-08-07 11:50:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助690人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 12:12:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助35人

  湖北行稳律师事务所

  分到1万如果有证据证明的话，可以主张

  回复于 2025-08-07 15:36:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  从法律上讲，老板承诺业绩达标给旅游经费，你完成业绩，这笔钱就该给你，即便离职也有权索要。你可先和老板友好沟通，说明情况，要求支付这 1 万经费。若沟通无果，可收集业绩达标及老板承诺给钱的证据，像聊天记录、邮件等，去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-08-08 12:48:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1068人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果有证据证明老板曾承诺业绩达标给予 1 万元旅游经费，如聊天记录、书面承诺等，离职时可以要求老板支付该款项，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 16:18:37 咨询他