律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司合同到期不续签不属于违法裁员，一般按N补偿，即3个月工资。年底双薪和年终奖按比例折算赔偿需看合同约定。未休年假应按日工资300%支付报酬，16天年假应折算补偿。若不同意赔偿方案可拒绝签字，公司不能强制解除。建议与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 08:29:57 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资绩效年假折算 ，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-04 09:18:05 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助125人

  北京市京师（通州）律师事务所

  到期不续签合同，公司需要支付经济补偿金。并且需要提前一个月告知，否则按照n+1支付费用。如果有未休年休假，具体要提供证据，是一倍，如果是法定节假日加班，是按照三倍。如果有年终奖这个是在补偿n的基础上计算离职前12月的月平均工资。如果到期不续签公司是可以的，但是给的钱数不对，可以不接受，但是不能不接受续签合同。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-04 09:35:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-04 09:39:29

    补充纠正一下： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期公司不续签，一般不属于违法裁员，无需赔付 2N，通常应按工作年限支付经济补偿，你工作近 3 年，应支付 3 个月工资左右经济补偿。若劳动合同或公司制度对年底双薪和年终奖有相关规定，且你符合条件，应按比例折算赔偿。未休年假公司应按日工资收入的 300% 支付报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付 2 倍，16 天年假应按规定折算补偿，非 48 天。具体赔付金额需根据你的月工资及相关规定计算。公司不能强制解除合同，若协商不成，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-08-04 09:37:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:47:52 咨询他