律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2528人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果需要离职并获得补偿，需要先被迫以单位未交社保为理由通知单位离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。然后到社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-02-02 18:21:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1422人

  上海宇天律师事务所

  不写被迫离职通知书，你就没有仲裁的内容哦，社保问题是去社保局投诉解决的，仲裁被迫离职补偿金可以，没签合同的时效过了

  回复于 2026-02-02 18:26:13 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-02 18:26:32

    要先写被迫离职通知书然后才可以拿到补偿 你联系我帮你写呗

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  吴亮律师

  月帮助3444人

  浙江佑平律师事务所

  可以不写被迫离职通知书直接去劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可以要求补缴。你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据，证明与公司存在劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。

  回复于 2026-02-02 18:26:30 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助7人

  北京银雷律师事务所

  没有合同没有社保这个不用给单位写任何东西，直接仲裁要求双倍工资就行

  回复于 2026-02-02 19:28:52 咨询他