律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有约定，要依据约定去履行。如果不愿意去，建议您协商解决。

  回复于 2025-07-30 11:18:12 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-30 11:20:09

    如本人不同意调岗，医院是否可以不经同意硬性调岗

  • 律师回复： 2025-07-30 11:37:32

    合同中，可以协商后调

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  刘永龙律师

  月帮助0人

  湖北元本律师事务所

  你把，你们的合同完整发我看看。

  回复于 2025-07-30 11:40:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  从合同看，医院调岗需和你协商。虽合同有相关调岗条款，但你不同意调岗合理合法。你可拒绝，理由是目前在肾内科试用期且考核已通过，正在变更证件，岗位变动会影响工作连贯性及业务发展。你可和医院沟通，表明自己对肾内科工作的规划和投入，希望继续在该岗位，强调岗位稳定对自身成长和医院工作的重要性。

  回复于 2025-07-30 11:43:42 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-30 11:48:11

    如考核还未进行，卡在这个节骨点，医院会不会因为我不同意去急诊而不通过我的独立考核，那我一年的试用期是否还可以继续待在肾内科

  • 律师回复： 2025-07-30 15:46:12

    不同意的话，继续原岗位

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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:44:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-30 12:48:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种调岗需视具体情况判断是否合法。虽合同中有调岗条款，但根据法律规定，调岗需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。你可以拒绝调岗，理由可从调岗的合理性出发，如你不具备急诊科相关资质和技能，医院未提供必要培训，且调岗后工作内容与你原专业不符，不利于你职业发展等。

  回复于 2025-07-30 17:51:31 咨询他